所谓360°考核，就是（）一起来考核员工的绩效

在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效（） 绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。 简述360度绩效考核方法。 360度绩效考核法又称（） 简述360度绩效考核方法 360度考核法又称为全方位考核法，其绩效考核信息来源包括（） 绩效就是考核 绩效考核就是绩效管理。 绩效管理就是绩效考核（） 现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（） 360度绩效考核法实施步骤包括（） 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　） 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 将考试和评议结合在一起进行绩效考核的方法是()。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为（ ）。 反馈阶段主要是完成绩效计划的任务，也就是说通过上级和员工的共同讨论，确定出员工的绩效考核目标和绩效考核周期（） 360度绩效考核影包含哪些方面？ 360度绩效考核法的主要优点是（）