绩效管理中，员工的绩效考核指标是根据职位的工作环境来确定的（）

提取职位层次绩效考核指标的重要基础和依据是（） 非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 是提取职位层次的绩效考核指标的重要基础和依据（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 绩效考核目标，或者叫绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定（） 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 施工成本管理绩效考核方法中，关键绩效指标的优点有（）。   实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 在绩效考核指标的分类中,根据绩效指标的性质来分,不包括下列那一项（） （ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（　　）。 根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。 下列不属于员工的绩效考核指标的是（）