为调整劳动关系，我国颁布了《劳动法》，不符合《劳动法》规定的用工基本要求的是（　　）。

我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是 我国于（）年颁布了调整劳动关系的基本法——《中华人民共和国劳动法》。 劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。 劳动法调整的劳动关系特征？ 劳动法调整的劳动关系有（） 根据我国《劳动法》的规定，下列属于劳动法调整对象的是（） 某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（）。 以下属于我国劳动法调整的劳动关系是（ ） 根据我国《劳动法》的规定，下列属干 劳动法调整对象的是() 某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定 某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定？ 根据《劳动法》规定，我国劳动法的立法宗旨包括( ) 某施工企业下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（） 某施工企业下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（） 某施工企业下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（）。 某施工企业下列做法中,不符合《劳动法》规定的有()。 某用人单位以下做法不符合《劳动法》规定的有（） ：我国已颁布劳动法，它属于（ ）。 我国《劳动法》颁布的时间是（）。 下列关于休假和薪资方面的事例，不符合我国《劳动法》规定的是()。