对于旷工者，旷工1日，扣除（），同时责成其做出书面检查，并通报予以警告处分。

迟到或早退（）分钟（含）以上者视为旷工，每次扣除（）日基本工资 旷工：指未请假或请假未经批准未到工作岗位上班者。旷工1天考核扣款100元，并扣除当天各项工资奖金；一个月内累计旷工 天或一年内累计旷工 天，给予加处待岗或辞退处理（） 旷工扣除工资的（） 旷工半天（），旷工1天的（），并纳入年终绩效考核最低级 旷工1天按扣除3天工资处理（） 旷工0.5天以上者，停发当月奖金；旷工1天以上者，给予警告处分；连续旷工3天以上或年累计旷工6天以上者，给予记过处分（） 旷工一天扣除（） 员工未按请假流程办理请假手续，无故不到岗者，予以旷工处理。旷工一天，扣除（）天的工资？ 旷工1日的，按事假（）天处理 缺勤（）小时以上，按旷工1日处理 迟到、早退（）分钟以上，视为旷工1日 员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。 员工一个月内出现旷工一天（含）以上三天以内的，按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资；旷工三天（含）以上的，按旷工扣除当月岗位工资的和扣除当月全部绩效工资（） 对连续旷工（）或在1个月内累计旷工（），年度累计（）者，公司将予以辞退处理 旷工一日扣（）全薪，并视情节严重予以惩处，连续旷工二日记小过一次，连续旷工（）及以上者人力资源部第一时间备案做除名处理，薪资不予发放，当年累计旷工四日者，公司予以解除劳动合同关系 凡旷工者须递交书面检讨，随当月考勤报（）备案 对于员工无完整考勤记录（工作日缺卡1次或2次）视为旷工1日（） 旷工一次扣除（）天工资 事业单位工作人员连续旷工超过15日，或者1年内累计旷工超过30日的，事业单位可以解除其聘用合同（） 迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足小时者按旷工半天处理，超过小时按旷工1天处理（）