当月旷工3天及以上当月不发放薪资（）

当月累计旷工（）天（含）或连续旷工（）天（含）以上，公司有权与其解除劳动合同关系 试用期员工当月旷工1天及以上，公司可以解除劳动合同/劳务协议（） 旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起三个月内绩效工资。改正：六个月（） 连续旷工三日以上（含三日者），或当月累计旷工（）天，扣除相应的工资，当月绩效和奖金。有权给予开除 常白班：当月事假超过5个工作日的，岗位薪资、津贴按照实际出勤天数发放，不发放绩效奖金（） 当月累计旷工 ___次及以上，或连续旷工达到 ___天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动关系;（） 车间对出全勤的职工奖励。对于当月有请事假、出勤不全、旷工、迟到早退累积2次以上、当月换班3次以上、不服从安排、擅自离岗人员不予发放 迟到、早退1小时以上，当日出勤超4小时，视为旷工半日，不发放半日薪资，并处罚500元（） 一个月中旷工三天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资（） 无故迟到/早退当月累计达到（）次以上者，视为旷工一天 一个月中旷工两天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。改正：三天（） 一个月中旷工两天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。改正：三天（） 当月连续旷工天，自动解除劳动合同（） 员工一个月内出现旷工一天以上五天以内的，扣除当月岗位工资的70%；旷工三天以上的，扣除当月全部岗位工资，个人年度绩效考核为不合格（） 客户经理当月进度率达到（）%及以上，当月进度率发放金额400元 当月累计迟到（）按旷工一天论处 根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。 连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿 一月无故旷工（）天以上，扣发当月工资与提成奖金并予以开除 旷工1天扣发（）天的基本薪金，扣当月绩效奖