车间对出全勤的职工奖励。对于当月有请事假、出勤不全、旷工、迟到早退累积2次以上、当月换班3次以上、不服从安排、擅自离岗人员不予发放

考勤按（）天计薪，事假计薪标准：（1）扣除当天工资（2）扣除相应的绩效奖金：事假1天扣除10%，事假2天扣除20%，以此类推；（3）扣除当月全勤奖100元 为提高职工的工作积极性和工作效率，某单位建立了全勤奖制度，规定当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖。这种激励方式属于（） 请假事宜事假4小时以内，取消全勤奖（） 当月上班达全勤者获得全勤奖，但有以下行为之一者取消当月全勤奖（） 职工的安全业绩考核奖与当月出勤情况有关（） 职工未出勤，由他人代持手机签到或签退，当事人按旷工处理，并给予处分；对代签人员给予处分（） 旷工1日的，按事假（）天处理 某职工10月份病假3日，事假2日，出勤17日，星期双休9日。若日工资率按30天计算，按出勤日数计算月工资，则该职工应得出勤工资按（）天计算。 在一个考勤统计周期内发生旷工2天情形者停发当月公里奖励（） 在司期间出现旷工行为不享受全勤奖（） 在一个考勤统计周期内发生旷工2天情形者停发当月公里奖励。改正（） 月末统计的出勤当月首次上班未打卡或者下班未打卡罚款（）元；当月出现3次以上（含3次）上班未打卡或下班未打卡的扣除当月全勤奖，并每次罚款（）元 常白班：当月事假超过5个工作日的，岗位薪资、津贴按照实际出勤天数发放，不发放绩效奖金（） 既出全勤,当出全力 出工出力出全勤 当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。 当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放（） 事假必须事前请假，不得事后补假，事后申请视为旷工（） 当月请假时间超过（）小时的须扣当月全勤奖 业务主管月度最低出勤标准城区_天，县区_天；连续_个月出勤不达标职级降一级；当月0出勤或者连续_个月出勤不达标不得担任主管职级（）