热门试题
旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起三个月内绩效工资。改正：六个月（）
除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金应当与当月工资、薪金收入合并纳税。
除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金应当与当月工资、薪金收入合并纳税（）
连续旷工（）扣全月工资
员工一个月内出现旷工一天（含）以上三天以内的，按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资；旷工三天（含）以上的，按旷工扣除当月岗位工资的和扣除当月全部绩效工资（）
一个月中旷工三天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资（）
无故缺勤即为旷工。员工旷工半天，扣罚__全额工资;员工旷工1天，扣罚__全额工资;当月连续旷工超过3天（不含）或累计超过5天的，将按严重违反公司规章制度，予以辞退（）
一个月中旷工两天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。改正：三天（）
一个月中旷工两天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。改正：三天（）
在Access中，将某企业"一月工资表"、"二月工资表"……中的字段"姓名"与"名单表"中的字段"姓名"建立关系，且各月工资表和名单表的记录均是唯一的，那么各月工资表与名单表建立的关系是（）。
员工未按请假流程办理请假手续，无故不到岗者，予以旷工处理。旷工一天，扣除（）天的工资？
迟到、早退超过8小时但不足24小时的按旷工1天但不超过3天处理，除扣发当月绩效工资外，另扣发当月岗位工资的50%（）
员工旷工半日者，扣发绩效奖金、安全奖金再扣除半天岗位工资、津贴（）
迟到、早退超过小时的按旷工1天处理，扣发当月基本工资、绩效工资的30%（）
一个月中旷工-------以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起-------内绩效工资
员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。
（判断题）除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金应当与当月工资、薪金收入合并纳税。
A对
B错
无故迟到/早退当月累计达到（）次以上者，视为旷工一天
公司正式员工连续旷工1天或全年累计旷工4次、试用期员工旷工1次，属严重违纪，给予无补偿解除劳动关系处分；待员工到公司办理离职交接手续后再予以核算发放离职当月工资（）
员工旷工期内的月工资水平不低于当地最低月工资标准（扣除保险前）（）
