对效度的期望会以不同的测评目的为转移（）

下面哪种测评方法的预测效度最高（）。 问卷效度分析是为了检验测评的（） 内部效度是指测评对某一理论概念或特质测量的程度。() 期望理论认为，目标效价(V)与期望值(E)的不同结合，会产生不同的激励力量(M)。下列组合中，激励力量最高的是 通常所说的“职业测评的效度”是指（）。 影响测评效度的主要因素第（） 各类测评方法中，效度评价较高的有（　　）。 通常所说的“职业测评的效度”是指（） 结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。 （ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。 下列测评方法的效度比较。说法正确的有（ ）。 下列测评方法的效度比较，说法正确的有（　　）。 ()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。 提高内在效度，外在效度也会跟着提高（） （　　）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。 根据测评的目的,一般可以将效度分为（） 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度。实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度，反映的是( )。 （　　）会影响构思效度 （　　）会影响统计效度 ( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。