下列测评方法的效度比较，说法正确的有（　　）。

关于预测效度，下列说法正确的是（ ）。 关于预测效度，下列说法正确的有（　　）。 关于观察效度，下列说法正确的是（） 关于岗位测评的效度是指（） 简述测评效度的概念及分类。 简述岗位测评信度和效度检查。 简述岗位测评信度和效度检查。 测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（） 下列有关效度的说法正确的是（）。 关于内容效度，下列说法正确的是（ ）。 问卷效度分析是为了检验测评的（） 可以作为构思效度的测验内比较方法包括（） 人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（　　）。 下列关于结构效度说法不正确的是()。 比较常用的效标效度是（） 比较常用的效标效度是（）。 通常所说的“职业测评的效度”是指（）。 影响测评效度的主要因素第（） 通常所说的“职业测评的效度”是指（） 结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。