问卷效度分析是为了检验测评的（）

评价问卷的效度可以评价 简述问卷的效度及其分类 通常所说的“职业测评的效度”是指（）。 通常所说的“职业测评的效度”是指（） 简述测评效度的概念及分类。 简述岗位测评信度和效度检查。 简述岗位测评信度和效度检查。 调查问卷的效度也称 （ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。 要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量，最后达到增强（）的目的。 下面哪种测评方法的预测效度最高（）。 ()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。 关于问卷的信度和效度关系，错误的说法是（　　）。 关于问卷效度与信度的关系，错误的说法是 效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（） （　　）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。 影响测评效度的主要因素第（） 各类测评方法中，效度评价较高的有（　　）。 RTC的问卷设计与数据分析，获取了真实有效的数据信息，确保了较高的信度和效度，精准度达（） 以下哪项不能用来评价问卷的效度？（　　）