人事测评结果的描述方法主要有（）

员工素质测评中，能力测评的类型主要有（　　）。 人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。() 对实验结果加以检验的方法主要有____。 等级保护测评准则的作用，主要有（）。 员工素质测评的类型主要有（　　）。 员工责质测评的类型主要有( )。 员工素质测评的类型主要有（ ）。 描述性的研究方法主要有哪些？（ ） 上述材料描述的风险的计量方法主要有（） 干部人事档案利用方式主要有（） 对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。 素质测评的功能主要有以下三种，即（）、（）、（）。 员工素质测评中，能力测试的类型主要有（ ）。 员工素质测评中，能力测试的类型主要有（　　）。 等级测评实施过程中可能存在的风险，主要有（）。 我国目前适用的人员素质测评工具主要有（） 标准体系的构建员工素质测评的类型主要有（　　）。 每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。() 简单描述子主要有（） 结果性指标主要有()等。