员工考核中关于“能”的考核要素有()。

全员绩效管理工作考核指标评价标准表的要素有（） 基层员工绩效考核中实际操作考核的内容不包括()。 （）员工考核 某企业对员工进行了两项考核，在考核A中员工的平均得分为70分，标准差为20分；在考核B中员工平均得分为60分，标准差为5分，甲在考核A中得80分，在考核B中得70分，则说明（）。 招标采购项目服务要素的考核指标中，下列属于质量考核指标的是 （） 在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。 普通员工考核分数在“60≤考核分数<80”范围时，考核等级为（） 能调动员工本人的积极性，增加员工的参与感，加强员工的自我开发意识和自我约束意识，有助于员工接受考核结果，这种考核方式是（） 公司员工的考核周期为（）考核，月度监控 用滚动预算数据作为考核的企业,其出发点是基于预算目标做的不现实。无法正常发挥考核激励作用,如按滚动预算考核员工,能调动员工的积极性（） 用滚动预算数据作为考核的企业,其出发点是基于预算目标做的不现实。无法正常发挥考核激励作用,如按滚动预算考核员工,能调动员工的积极性。（） 下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是（） 对审核人员的考核内容包括员工个人绩效考核、员工综合管理考核两部分，其中个人绩效考核占比原则不得低于考核总分值的（） 员工们在日常工作期间的考核是考核（） 操作技能考核试题考核要求主要包括本题分值、考核要素、考核具体要求和否定项说明 在月度绩效考核过程中，员工如认为考核结果不真实,有权在考核期间或考核结束（）天内直接向企管中心提出申诉 试用期满，根据新员工管理考核办法，对其进行考核，考核结果作为新员工转正和（）的依据 以下关于员工考核程序的说法正确的是（）。 根据公司及部门绩效考核办法组织工班员工考核工作，记录考核事项，管理考核台账（） 员工考核中的“多人比较法”包括()。