10．下列法律关系中适用劳动法调整的是

劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系中是（） 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（　　）。 劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（） 劳动法律关系所调整的对象是（） 下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系消灭的有 ( ) 劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系的主体（） 根据劳动法律关系表现形式不同，可以划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。那么，非全日制劳动法律关系与劳动派遣法律关系分别属于 ( ) 劳动法律关系即劳动关系，劳动法调整的对象包括劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系（） 劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，下列不属于劳动法律关系要素的一项为（） （　　）对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的。 所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的（ ）关系。 劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节。 （）是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）。 劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的() 下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（ ） 劳动法律关系由以下三个方面的要素构成,即劳动法律关系的主体劳动法律关系的内容和（） 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律关系的总称。（　　） 下列各项中，属于劳动法律关系客体的是（ ）。 劳动法律关系