当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。

（2019年11月）（　　）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。 等级评价法可评价（）。 等级评价法可评价 等级评价法可评价（）。 等级评价法可评价（） 等级评价法可评价( ) 等级评价法可评价( ) 尺度评价表法是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化，用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。() 等级尺度法将投资环境因素分为（）个方面。 行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。（） （）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法 （ ）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。 行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？ 等级评价法能评价个体儿童的（　　）。 图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。 在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（） 行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。 行为锚定等级评价法是将（）和等级评价有效地结合在一起 除了收益法，市场法和成本法都无法反映被评估企业未来的盈利能力（） ②行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？（10 分）