根据“前景理论”,对员工进行惩罚时,多项惩罚合并执行给员工带来的心理损失更小（）

对待员工失败的创意,企业应该避免惩罚。() 是对员工的不良行为或业绩表现采用批评、扣发、处分等措施来表示对员工的惩罚（） Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。 Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。（ ） Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力（） 根据犯规时的情况，可判给对方什么惩罚？ 根据犯规时的情况，可判给对方什么惩罚 对切换候选小区进行惩罚处理的主要目的是抑制乒乓切换，在切换失败时对（）进行惩罚，在触发TA和BQ切换后对（）进行惩罚，在快速移动过程中对（）进行惩罚。 《中国核工业二三建设有限公司员工奖惩管理制度》规定对员工惩罚分（） 公司个别干部在管理中主要依靠对员工的奖励和惩罚来影响员工的绩效，这些干部属于（）。 在计件工资制下，能实现对高效率员工的奖励和对低效率员工的惩罚的是（） 对员工的服务惩罚分为：通报批评、警告、严重警告、记过、记大过、、、，并按照处罚标准给予相应经济处罚，经济处罚标准参照《员工奖惩管理办法》执行 惩罚在某种程序上也是教育。因此，有效而又（）运用惩罚手段，也是激励员工的一种重要手段。 伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（）理论 伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（ ）理论。 员工按照拒绝标准行使拒绝权时不受任何惩罚和问责。 客服中心员工奖惩激励中，惩罚一般采取哪些手段（） 员工按照拒绝标准行使拒绝权时不受任何惩罚和问责（） 采用强化手段激励或惩罚员工时，还应考虑强化的周期 普通员工大功和大过的奖励惩罚金额是多少（）