绩效管理的（）是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（　　）。 从心理学角度来说，绩效管理具有（）作用 许多企业对绩效管理的实施缺乏整体规划，然而要进行绩效管理最先应该进行（） 绩效，从管理学的角度看，是组织期望的（）。 从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括（ ） 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 绩效管理是基于过程的管理，而绩效考核只是对结果进行管理（） 根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计（ ）。 从内部业务角度对企业综合绩效进行考评的目的是要回答（）的问题。 在绩效管理中，从员工队伍角度提升企业效益的方式包括（） 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（） 从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。 从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（　　），以增强企业的核心竞争力。 在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。 从绩效管理的角度来说，内部成长战略更为重视（ ）。 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ） 对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。 在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评；②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。排序正确的是（）