某公司招聘采用无领导小组讨论的方式对面试者进行考核，已知这次面试者中男生的人数是女生的3倍，若每次都安排5个男生和2个女生进行无领导小组讨论，经过若干个小组讨论后，还剩9个男生没有进行面试，则这次参加面试的男生有（）个

在无领导小组讨论面试中，讨论过程重于结果。 人力资源招聘中，采用无领导小组讨论的优缺点包括()。 以下哪些是无领导小组讨论面试的评判要素( ) 无领导小组讨论面试中的角色种类有哪些？() 无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。编写无领导小组讨论试题初稿时,应通过等方式获取信息（） 面试常见问题，无领导小组讨论要观察应聘者啥表现? 无领导小组讨论 采用无领导小组讨论具有哪些优势? 无领导小组讨论包括（ ）。 无领导小组讨论法 ?无领导小组讨论的 如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性？ 如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性？ 无领导小组讨论和结构化面试的不同在于，更侧重考察面试者的（? ? ?）。 无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点（） 在无领导小组讨论面试中，辩驳要有力，嗓门大会得高分。 在无领导小组讨论的面试形式中，下列说法错误的是（ ） 无领导小组讨论面试一般多少人为一组（） 无领导小组讨论主要观察应聘者的（）。 无领导小组讨论可以考察被测试者的（）