面试常见问题，无领导小组讨论要观察应聘者啥表现?

无领导小组讨论的面试流程包含： 无领导小组讨论面试考生类别（ ） 无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点（） 无领导小组讨论面试的角色有哪些？ 无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。 无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括()。 无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括（） 无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。 无领导小组讨论的面试流程不包括有（ ） 在无领导小组讨论面试中，讨论过程重于结果。 在无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。 以下哪些是无领导小组讨论面试的评判要素( ) 无领导小组讨论面试中的角色种类有哪些？() 无领导小组讨论存在问题不包括（） 无领导小组讨论 无领导小组讨论的优点之一是评价结果不会受到应聘者的分组以及不同测评情境的影响。() 企业对25名应聘者进行面试。已知所有应聘者的能力都不相同，面试采取5人一组的无领导小组讨论形式，每次面试都能对小组内5个人的能力进行排名。问至少要进行多少次面试才能保证选出能力最强的4个人？ 无领导小组讨论的问题形式不包括（）。 如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性？ 如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性？