无领导小组讨论主要观察应聘者的（）。

无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。 在无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。 无领导小组讨论 无领导小组讨论的优点之一是评价结果不会受到应聘者的分组以及不同测评情境的影响。() 无领导小组讨论中，总结者主要注意说话的（? ???） 结构化面试比无领导小组讨论更加灵活，但是无领导小组讨论更加客观。 （2019年5月）无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括（　　） 无领导小组讨论考察面试者哪些能力？ 无领导小组讨论法 无领导小组讨论包括（ ）。 ?无领导小组讨论的 无领导小组讨论的题目形式主要包括()。 某家电销售企业，准备招聘3名地区销售主管，经过层层筛选，最终留下24名应聘者。将24名应聘者分为3组，使用无领导小组讨论法测评应聘者的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力、语言表达能力。 （1）请结合案例为应聘者提供一个资源争夺型的讨论项目。 （2）请根据案例设计一份无领导小组讨论评分表。 无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时,应遵循原则（） 无领导小组讨论可以考察被测试者的（） 无领导小组讨论中负责 无领导小组讨论的优点（ ） 无领导小组讨论法包括（ ） 无领导小组讨论法可测评参试者的（）。 无领导小组讨论法可测评参试者的（　　）。