人力资源招聘中，采用无领导小组讨论的优缺点包括()。

A. 题目的质量影响测评的质量

B. 被评价者难以掩饰自己的特点

C. 能在被评价者之间产生互动

D. 应聘者表现易受同组其他成员影响

E. 具有生动的人际互动效应

查看答案

该试题由用户526****16提供查看答案人数：47856 如遇到问题请联系客服

热门试题

无领导小组讨论的缺点有() 无领导小组讨论的缺点有（　　）。 无领导小组讨论法的缺点有（）。 无领导小组讨论包括（）。 （2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（　　）。 无领导小组讨论法包括（） 下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（　　）。 下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（　　）。 无领导小组讨论的类型包括( )。 无领导小组讨论的优点包括( )。 无领导小组讨论的优点包括（）。 无领导小组讨论的优点包括（　）。 无领导小组讨论的步骤包括( )。 无领导小组讨论的特点包括()。 无领导小组讨论的优点包括（　　）。 无领导小组讨论的特点包括（　　）。 无领导小组讨论的优点包括（　　）。 无领导小组讨论中负责 无领导小组讨论 采用无领导小组讨论具有哪些优势?

免费查看答案购买搜题卡

关注公众号，回复验证码
享30次免费查看答案

微信扫码关注立即领取

恭喜获得奖励，快去免费查看答案吧~

去查看答案

全站题库适用，可用于聚题库网站及系列App

只用于搜题看答案，不支持试卷、题库练习，下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

支付方式

登录成功

首次登录已为您完成账号注册，
可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码：~~手机号后六位~~