企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）

人力资源区别于其他非人力资源的关键在于劳动者是（） 对于企业人力资源如何落地，关键和核心问题是（ ） 对于企业人力资源如何落地，关键和核心问题是（ ） 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 （）是人力资源开发的关键措施 人力资源战略的关键是（） （　　）不是获取项目人力资源的依据。 获取人力资源的依据不包括（ ）。 企业竞争策略与人力资源管理策略能否能得到完全彻底的贯彻.取决于企业职能性的人力资源管理的（）。 企业竞争策略与人力资源管理策略决策能否得到完全彻底的贯彻，有赖于企业职能性的人力资源管理的（　　）。 现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。 人力资源的获取工作主要是通过人力资源的（）三项工作，保证企业稳定的人才队伍 人力资源管理的目的在于合理使用人力资源、最大限度地提高人力资源使用效率，以低人力资源成本的投入获取高产出（） 对于新企业来说，企业人力资源管理体系建设最关键的是 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 人力资源是企业的（ ）资源。 公共部门人力资源流动的原因是什么？ 人力资源管理的关键特征是 使用开发是人力资源开发的关键。( ) 管理开发是人力资源开发的关键。( )