人力资源的获取工作主要是通过人力资源的（）三项工作，保证企业稳定的人才队伍

根据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则（） 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循（）的原则。 依据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则有（） 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 大数据促进人力资源就业工作主要体现在（） 劳动者年满（）周岁，可以通过人力资源服务机构、人力资源招聘活动、人力资源信息网络等求职 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则是（）。 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则是（） 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。() 按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成()。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ） A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（）①了解企业人力资源环境②分析当前人力资源需求③预计未来人力资源需求④分析当前人力资源⑤预计未来人力资源供给⑥供需平衡分析 通过人力资源调查发现的风险主要体现在（）。 以下不属于人力资源规划工作主要内容的是（）. 人力资源管理的主要目标是实现人力资源的合理配置，通过人力资源的合理配置，挖掘员工的潜能，调动其积极性。具体包括以下（ ）方面。 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理()方面的意义。 人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（）