绩效管理是一个连续的闭环系统，包括绩效目标制定、绩效复盘与辅导、绩效考核及绩效结果应用四大步骤（）

绩效管理系统包括四个环节:绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效反馈（） (  )是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程。 一个饭店的绩效目标包括（　　）。 一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效。 绩效()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。 在绩效管理环节中，绩效计划的作用仅在于制定出绩效目标（） 绩效目标是预算绩效管理的基础，包括（）。 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多 一个有效的绩效管理系统，其环节包括（　　）。 绩效计划是绩效管理体系的第一个关键步骤。绩效计划的作用包括（） 绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的过程（） 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用 一个绩效管理系统服务的目标是一个还是多个，最终取决于（） 绩效管理的第一个环节是绩效计划，它是绩效管理过程的起点。 由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为( )。 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（） 绩效计划的制定是一个( )的目标确定的过程。 绩效包括个人绩效、组织绩效和管理绩效三个方面（） ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 绩效反馈是绩效管理过程的最后一个环节。