根据《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以辞退、应依法解除劳动合同（）

根据《未成年工特殊保护规定》规定，未成年工的健康检查，应按该规定所附（）列出的项目进行。 根据《劳动法》,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查,未成年工指的是 () 根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（）。 根据《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以辞退、应依法解除劳动合同。 根据《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以辞退、应依法解除劳动合同（） 未成年工的特殊保护是指根据未成年工的（）的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。 据《未成年工特殊保护规定》规定，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由（）统一办理和承担费用。 根据《未成年工特殊保护规定》规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 根据《未成年工特殊保护规定》规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者（） 　　试述用人单位违反女职工及未成年工特殊保护规定的行为及处理。 根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者（） 根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 用人单位应对未成年工实行特殊劳动保护，不得安排其从事矿山井下劳动。未成年工是指哪些人？ 用人单位应对未成年工实行特殊劳动保护，不得安排其从事矿山井下劳动。未成年工是指哪些人 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，其中对未成年工的保护规定有( )。 我国自（）实施《未成年工特殊保护规定》。 《未成年工特殊保护规定》自（）起施行。 按未成年工劳动保护规定，未成年工可以从事下列哪种劳动？（） 按未成年工劳动保护规定，未成年工可以从事下列哪种劳动（） 用人单位不得安排未成年工从事（）。