监视、调整资源的使用并预测未来容量需求，这是为了保证（）

人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 时间序列法是以数据为基础预测未来，推断未来需求的变动趋势和预测需求量 根据老王的要求，公司在未来适合采用的人力资源需求预测方法有（）   人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上，对组织未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动。() 企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测（） 企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测（） （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（） 下列哪项是需求预测的预测未来的阶段() 下列哪项是需求预测的预测未来的阶段（） 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 人力资源需求预测的方法中，依据事务变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是（） 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 企业的各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员,这是指人力资源需求预测中的（） 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的（ ）。 系统负荷预测是对研究系统未来的负荷需求的预测（） 　　人力资源需求预测 人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。 人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（　　）。