社区课程资源根据其存在的不同形态可分为（）资源、人力资源和物质环境资源。

人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。 人力资源与其他资源不同，具有（ ）等特征。 就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（ ）特性。 人力资源应用形态是由（）构成。 根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。() 根据来源的不同，课程资源可分为校内课程资源和校外课程资源。下列选项中不属于校内资源的是（）。 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。 人力资源同其他资源不同，主要具有以下特征()。 人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。 根据人力资源特征相关内容，“人力资源既是生产者也是消费者”的表述，属于人力资源（ ） 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 根据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则（） 人力资源指的是时代不同，社会意识形态不同，经济发展阶段不同，以及科学技术的发展状况不同，都会对人力资源产生不同的影响（） 旅游企业人力资源的收益形态包括() （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（） 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。 根据课程资源的功能特点，课程资源可分为素材性课程资源和（）   人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性