包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）

人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（） 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括(     )。 简述人力资源策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划的要求。 简述人力资源策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划的要求 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与项目中心的经营活动相适应的是（）组织结构。 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与项目为中心的经营活动相适应的是（　　）组织结构。 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与项目为中心的经营活动相适应的是( )组织结构。 人力资源战略包括（） 人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（） 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 建立与“大运行”体系相适应的组织架构和人员配置标准，制定（）以上调度的机构设置和定员标准，调整供电企业劳动定员标准，合理配置人力资源。 人力资源总体规划必须与企业的（）相适应，才能取得好的效果。 企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（　　）组织结构。 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 有关人力资源战略与公司经营战略，下列说法正确的是（）