人力资源开发的主体主要有国家、社会、组织和（）

人力资源规划的意义主要有（）。 人力资源管理的模式主要有（ ）。 影响人力资源需求的因素主要有()。 人力资源计划的编制依据主要有包括(　　)。 影响人力资源规划的内部因素主要有( )。 景区人力资源管理的内容主要有（　　）。 影响人力资源规划的外部因素主要有（） 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有( )。 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有（）。 社会组织党建的工作原则主要有（） 人力资源信息系统的类型主要有()。 人力资源信息系统的职能主要有()。 人力资源需求预测的定量技术主要有（） 人力资源信息系统的类型主要有( )。 影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（　　）。 人力资源管理的理论基础主要有（　　）。 人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（） 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有(    )。 招标采购项目人力资源计划的编制依据主要有（） 我国古代人力资源测评的方法主要有（）