班组创建学习型班组，一般采取的几种激励形式（）

为巩固和提升班组建设水平，2012年集团提出了创建“安全型、学习型、创新型、（）、和谐型”五型班组的设想 创学习型班组要牢固树立的理念（） 学习型班组既要有组织学习也要有个人学习。 企业在实践中，还结合各自实际，提出了创建“学习型、创新型、安全型、效益型、（）”等“五型班组”的活动 创建学习型班组应“五结合”，即：以老带新与以新帮老相结合、创新与创效结合和（）。 清洁型班组不是五型班组创建的内容（） 学习型班组的五项修炼中，最为重要的是（） 班组岗位培训要大力开展“创建学习型班组，争做知识型员工”活动，制订和实施班组培训计划，通过开展多工种多层次多渠道的技能培训导师带徒技术交流等活动，培养知识型人才（） 我们一般认为所谓学习型班组，是指通过培养弥漫于整个班组的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、扁平的、有无限发展潜力的（）班组 企业一般存在几种类型的班组长（） 集团的学习理念：创建学习型企业（） 开展全员安全教育培训，提高安全操作技能和安全意识，实现安全生产，是创建学习型班组的首要目的（） 创建学习型组织的目的包括（）。 物流企业如何创建学习型组织？ 创建学习型组织的目的就是（）。 企业班组的设置或组建方法，一般有（）几种方法（） 公司创建学习型组织，基于以下两个认识：创建学习型组织是倡导一种管理理念，不是推行一种既有模式；创建学习型组织是掌握一种改善工作的方法，不是开展一项活动（） 学习型班组中，要求班组员工年度技能考核合格率100%，关键岗位35岁以下员工达到中等职业教育以上技能水平（） 创建学习型生产指挥体系要求有（） 创建学习型组织的核心在于实现