负责在员工签订劳动合同时，向员工告知工作岗位可能产生的职业病危害及职业病防护措施和待遇。负责办理从业人员的工伤保险，并对确诊职业病或有职业禁忌症的员工按有关规定做出相应的安置处理（）

经考核不合格不能胜任原岗位的员工，若经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，公司有权____员工或额外支付员工__工资后解除劳动合同（） 水利水电施工企业与员工签订劳动合同时，应如实告知作业过程中的（）。 劳动合同临近期满前（），相关人力资源部门会同员工所在部门负责人对员工进行综合考评，向员工本人发放《员工劳动关系存续征求意见表》，书面征求员工签订劳动合同意见 员工卡是指与签订劳动合同的正式员工使用的工作票（） 用人单位在签订劳动合同时，不需要告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害（） 在试用期内，员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的公司有权解除劳动合同（） 公司严格执行书面劳动合同制度。无论是首次签订劳动合同还是续签劳动合同，自公司通知要求员工签订之日起（）日内，员工不与公司签订劳动合同的，视为员工不同意签订或续签劳动合同，公司有权立即解除或终止劳动关系，不承担任何经济补偿 根据劳动合同法规定，员工入职必须在（）签订劳动合同 检査劳动合同/劳务协议勤工俭学协议内容是否正确（包括签订日期,公司名称、员工姓名、身份证、工作岗位、合同起始日和到期日、工作地点、薪资和员工是否签名）内容不得涂改（） 酒店员工签订劳动合同时，工时一栏签标准工时制（） D企业与员工签订劳动合同时，应在合同中写明的职业卫生内容包括()。 员工第二次续订劳动合同的，可根据员工意愿签订无固定期限劳动合同（） 员工入职多久内需要签订劳动合同（） 甲商场在与其员工签订的劳动合同中，商场预先拟定某一条款：员工在工作期间伤残、死亡的，商场概不负责。甲商场在签订该劳动合同时，提醒员工仔细阅读该条款，同意接受该条款的员工予以签字确认。则下列表述中正确的有（　） 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位不用向劳动者重新告知（） 用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。 用人单位和新招收应届毕业生，新调入员工首次签订劳动合同同时，应协商签订期限为（）的劳动合同 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的告知（） 公司员工签订的劳动合同主要类型有固定期限劳动合同和（） 因生产经营条件发生重大变化，公司无法安排其新的工作岗位的，此条解除员工劳动合同，方案中应暂不解除下列人员的劳动合同（）