用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权？

根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有（ ）。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。 用人单位招用劳动者时，可不告知劳动者职业危害、安全生产状况（） 用人单位招用劳动者时，可不告知劳动者职业危害、安全生产状况（） 用人单位招用劳动者，不能向劳动者收取工作服押金（） 用人单位招用劳动者，不能向劳动者收取工作服押金（） 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（）或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供()或者以其他名义向劳动者收取财物 根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告诉劳动者的内容有（）。 为了防止劳动者违约，用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供一定的财产担保。（） 用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 用人单位可以自主决定招用劳动者的（） 用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？ 用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（）。 用人单位招用劳动者时，下列描述错误的是（）。 用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为（） 用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为（） 用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件（） 用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。