为了防止劳动者违约，用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供一定的财产担保。（）

用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权？ 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件 用人单位在招用劳动者时应向劳动者告知哪些事项？ 用人单位招用劳动者,( )扣押劳动者的居民和其他证件,( )要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保向劳动者收取财物（） 用人单位招用劳动者，（）要求劳动者提供担保，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供 担保。 用人单位招用劳动者，不能向劳动者收取工作服押金（） 用人单位招用劳动者，不能向劳动者收取工作服押金（） 用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者（）的基本情况，劳动者应当如实说明。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（） 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 除非劳动者（），劳动者需向用人单位支付违约金 《劳动法》规定，用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（） 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 用人单位可以与劳动者约定劳动者承担违约金的情形包括（）。 用人单位招用劳动者，可以暂扣劳动者的居民身份证和其他证件。 用人单位招用劳动者，可以暂扣劳动者的居民身份证和其他证件（） 用人单位可以自主决定招用劳动者的（）