目标管理不是以控制为目的控制员工而是（）员工。

目标管理不利于控制（） 目标管理就是对人们实施控制。 目标管理强调他人控制和监督。() 从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。 目标管理法能使员工个人的（　　）保持一致。 目标管理注重“自我控制”与“自我调整”，这说明目标管理是一种（） 目标管理的实质在于员工参与设定与自己相关的目标，并实现自我管理 目标管理是一种民主管理,它让全体员工参与管理 各单位应实行安全目标分级控制，其中员工的控制目标为（） 目标管理强调他人控制和他人监督管理。() 目标管理的系统控制过程应是()的动态控制过程。 目标管理的系统控制过程应是（）的动态控制过程 目标管理法属于对员工个人进行绩效评价的 每个企业对于员工的健康管理不是付出，而是投资() 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。 目标管理是一种自我控制方法（） 出版社宏观层次的目标管理是以（）为单位的目标管理。 目标管理是（）创立的，1954年，他在《管理实践》中首先使用了目标管理的概念，接着又提出了目标管理和自我控制的主张 护理质量控制的目标管理遵循什么原则（） 工程目标管理和控制进度支付的依据是（  ）。