人力资源部根据业务忙闲程度的变化情况，对员工年休假统筹安排。在与部门负责人及分管领导充分沟通的基础上，人力资源部按月提出享受年休假的员工名单及具体休假日期，报公司批准后于内网发布。

人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 员工出差应提交报备人力资源部（） 21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 根据银监会要求，员工招聘、人才引进须坚持。---人力资源部（） 新员工入职后，人力资源部不应该（） 新员工培训主要由人力资源部负责。（） 人力资源部◆法约尔提出解释员工行为激发程度的“期望理论”（） 法约尔提出解释员工行为激发程度的期望理论。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 酒店破格提拔优秀员工、领班晋升酒店经理由酒店总经理提名，人力资源部审核，经考核,人力资源部核准（） 人力资源部（）至少对相应员工进行一次员工满意度调查 员工请天事假无需向公司人力资源部报告（） 以下属于员工奖金特点的是.---人力资源部（） 员工申报在职学历教育考试后，需报公司人力资源部审批通过；员工取得学历教育证书后，需报公司人力资源部审核认证（） 女员工的产假统一为（）天，雇员休假需提前（）与公司主管及人力资源部沟通