一个采取稳定战略或集中战略的企业，薪酬方案的制定具有的特点不包括（　　）。

一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应(). 一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ） 一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。 一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应()。 一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。 一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。 对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（） 对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是 一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应(     )。 采取稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。 一个实行成本领先战略的企业,在制订薪酬方案时,应()。 简述企业的薪酬战略方案。 稳定战略的企业的薪酬结构（）。 制定一个好的战略目标，通常具有（ ）。 对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的（　　）。 形成一个薪酬战略的步骤是（ ）。 ①使薪酬决策与组织战略、环境相适应 ②设计一个把薪酬战略具体化的体系 ③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响 ④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（ ）。 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（　　）。