等级工资制中的工资级差是指（）

工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制（） 在计件工资制中，（）是实行计件工资制的关键。 在计件工资制中，（　）是实行计件工资制的关键 提成工资制指什么 提成工资制指什么？ 职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是(　　)。 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。 包工工资制指什么？ 包工工资制指什么 （ ）工资制度属于团队工资制。 岗位等级工资制的形式包括下列的（）。 岗位等级工资制的主要特点有（）。 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（） 销售提成工资制度属于()工资制。 超额计件工资制指什么 间接计件工资制指什么 超额计件工资制指什么？ 累进计件工资制指什么 累进计件工资制指什么？ 间接计件工资制指什么？