组织内部的人力资源管理会受到当地社会文化、风俗习惯影响的例子不胜枚举，应该被所有组织所重视。()

人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 资源基础理论认为，人力资源管理会对（ ）产生巨大影响。 是指根据客户要求，依据其组织目标，进行内部、外部环境调研和分析，明确人力资源管理规划和人力资源管理目标，制定人力资源管理解决方案的服务过程（） 现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（） 企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。 对医院人力资源管理的内部环境有（）。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 社会文化环境因素是指社会中人们的处世态度、价值取向、教育程度、文化水平、宗教信仰、风俗习惯等。 人力资源管理是非营利组织内部管理的基本职能之一。 人力资源管理是非营利组织内部管理的基本职能之一（） 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调（ ）。 人力资源管理的组织原则（）。 公共组织人力资源管理的特性是（） 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。