人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。

人力资源分部根据分公司发展战略、中长期发展规划及人力资源需求规划编制3年培训规划（） 简述企业人力资源发展战略的决策、规划的实施。 人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括（）等。 人力资源规划是现代人力资源管理工作的重要组成部分,是确保组织在生存发展过程中对人的需求、控制人力成本的关键。 人力资源是政务信息资源的重要组成部分。（ ） 战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。() 在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划有哪些重要意义? 在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有（　　）重要意义。 企业人力资源发展战略模式包括（）。 企业人力资源发展战略模式包括（） 人力资源战略及其规划作为企业战略的重要组成部分，除具有企业战略的一般属性和特征外，还具有（　　）特点。 在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有哪些重要意义? 人力资源战略规划从层级和内容上可区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、（　　）、专才培养选拔策略、劳动关系管理策略等。 在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（　）等 在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（　　）等。 人力资源开发的组成部分是（）。 试述企业人力资源发展战略的制定过程。 在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有的重要意义有哪些 在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有的重要意义有哪些 　　企业职能战略体系中的一个重要组成部分，一般处于关键地位的是人力资源战略。 ( )