（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

非营利组织人力资源培训 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应根据培训方案、针对培训内容，组织进行考核（） 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构的专业人员需具备以上人力资源培训工作经验（） 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。 非营利组织人力资源培训的形式包括（） 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 企业培训部门的培训职能独立于人力资源部，属于（）措施。 试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义？ （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略（）。 什么是人力资源培训？ 非营利组织人力资源培训内容侧重于（） 人力资源规划包括组织的人力资源（）任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划 培训与开发同人力资源管理其他职能的关系包含哪些（ ） 人力资源经理的服务职能是（）。 人力资源的首要职能是( )， 人力资源经理的服务职能是()。 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。 根据《人力资源培训服务规范》，负责协调讲师与培训对象之间的沟通（） 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构提供的培训内容主要包括（）