登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
亚当斯的公平理论的不足在于,员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出,过低估计自己所得薪酬。
判断题
亚当斯的公平理论的不足在于,员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出,过低估计自己所得薪酬。
查看答案
该试题由用户236****54提供
查看答案人数:34617
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户236****54提供
查看答案人数:34618
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
亚当斯的公平理论比较的是()。
亚当斯的公平理论比较的是()
简述亚当斯公平理论的主要观点。
亚当斯公平理论侧重研究的内容是 ( )
亚当斯的公平理论中比较的是( )。
亚当斯的公平理论中比较的是( )。
亚当斯的公平理论中比较的是:
亚当斯的公平理论中比较的是()
美国亚当斯于1963年提出的公平理论,又称为
美国斯达西·亚当斯于1965年提出的公平理论,又叫()。
亚当斯的公平理论主要是用来解决
关于亚当斯公平理论的说法,正确的是()
关于亚当斯公平理论的说法,正确的是()。
关于亚当斯公平理论的说法,正确的是( )。
亚当斯的公平理论中的横向比较是()。
关于亚当斯公平理论的说法,正确的是( )。
关于亚当斯公平理论的说法,正确的是( )。
关于亚当斯公平理论的说法,正确的是( )。
关于亚当斯的公平理论,正确的表述是()
关于亚当斯公平理论的说法,正确的是()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了