培训总体计划要素中的培训组织人是指培训计划中每个项目的执行人或责任人。

培训计划是指时间跨度为1～3年的培训计划（） 培训中心的培训项目实行计划归口管理。培训计划分培训计划和专项培训计划（） 制度培训总体计划的步骤（　） 培训计划调整包括：新增培训计划、取消培训计划、调整培训经费、提前开展培训、延迟开展培训等（） 健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。 安全教育培训计划应规定培训的具体组织部门、计划时间、培训时间、培训内容、培训方式和考核方式（） 培训计划的组成要素包括：（ ）。 年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（）。 年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（　　）。 培训计划应包括培训项目名称、培训内容、培训对象、培训时间、培训人数、期数、学时、实施部门、培训费用等要素（） 组织培训计划包括（） 制定培训总体计划的（），是指从企业整体的宏观管理讲，培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。 制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点。 制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点（） 制定培训总体计划的方式有：（）。 制定培训总体计划的步骤有（） 制定培训总体计划的步骤有（） 制定培训总体计划的步骤有（） 短期培训计划是指时间跨度在1年以内的培训计划（） 关于培训计划要素论述错误的是（）