一般来说,书本上的劳动合同法的规定对劳动者都是有利的。

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（） 依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有（）。 依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（） 我国劳动合同法规定，劳动者提前（ ）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有（） 我国劳动合同法规定，劳动者提前（  ）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》对劳动者的哪些权利做了新规定? 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同（） 劳动合同法规定自用工之日起日内，必须与劳动者订立书面的劳动合同，否则应当向劳动者每月支付的工资（） 《劳动合同法规定》用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”劳动者可以解除劳动合同（） 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。 《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动合同法》规定,用人单位有情形,劳动者可以解除劳动合同（） 依据《劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形有（） 《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。 我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 我国劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同需至少提前（）天以书面形式通知用人单位。   根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为（ ）。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）。