建立胜任特征模型最关键的是访谈（）

建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。 建立胜任特征模型有哪几个步骤？（） 在建立胜任特征模型的过程中，（）。 在建立胜任特征模型的过程中，（）。 在建立胜任特征模型的过程中，（　　）。 在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。 在胜任特征模型中，（　　）是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。 胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为() 按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（） 建立胜任特征模型的最常用的方法为（ ）。 在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。 按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。 模糊综合评价法的关键是建立层次结构模型。 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（　）。 按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（） 针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。 通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。() 关于绩效管理中胜任特征模型建立的意义说法错误的是（　　）。 建立胜任特征模型一般有哪几个步骤：（）