某用人单位与农民工书面约定在每月1日支付工资，遇五一劳动节可在节后支付工资。)

农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的(  ) 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿（） （）要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。 承包企业应于每月5日前将上月农民工工资明细表上传农民工工资支付监管平台（） 2019年12月4日国务院第73次常务会议通过《保障农民工工资支付条例》，于2020年5月1日起施行。《条例》规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代；用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存（）年 在建设领域和农民工集中的用人单位推行（ ）制度，对其工资支付情况实施重点监控。 用人单位实行农民工劳动用工(  ) 用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日后的第一个工作日支付（） 中央企业要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放（）或按劳动合同约定执行。 为切实解决拖欠和克扣农民工资的问题，用人单位必须依法（） 农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，农民工应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果（） 在哪些情况下，用人单位要支付农民工赔偿金？ 在哪些情况下，用人单位要支付农民工赔偿金 根据《保障农民工工资支付条例》，下列单位支付农民工工资的做法，正确的是（）。   自2020年5月1日起施行的《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。这（）①是用人单位必须遵守的根本活动准则②彰显了对人权的尊重，有利于维护农民工的劳动报酬权③有利于增强农民工的幸福感、获得感、安全感，构建和谐社会④有利于保障农民工的合法权益，维护社会公平正义 承包企业应于每月前将上月农民工工资明细表上传农民工工资支付监管平台（） 工资专户资金专项用于支付农民工工资，具体包括存储农民工工资保证金、接收建设单位拨付的人工费、支付农民工资工资（） 农民工李某离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案，该用人单位应当 为切实解决拖欠和克扣农民工工资的问题，用人单位必须依法（） 农民工工资支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当支付（）