农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的(  )

用人单位拖欠工资怎么办 农民工与用人单位发生争议后，可通过哪些程序解决？ 农民工与用人单位发生争议后，可通过哪些程序解决 （）等用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿；不清偿的，由出资人依法清偿 农民工李某离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案，该用人单位应当 用人单位实行农民工劳动用工(  ) （）要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。 《保障农民工工资支付条例》中规定了用人单位实行农民工劳动用工（）管理 凡是与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时为他们办理参加（）的手续。 “切实解决拖欠和克扣农民工工资，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。”这体现了我国就业政策中的哪项内容？（） 农民工是否要与用人单位签订劳动合同 农民工是否要与用人单位签订劳动合同 用人单位应当在（）为农民工办理工伤保险。 (  )依法维护农民工工资权益，对用人单位工资支付情况进行监督;发现拖欠农民工工资的，可以要求用人单位改正，拒不改正的，可以请求人力资源社会保障行政部门和其他有关部门依法处理。 　 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（ ）。 与城镇用人单位建立稳定劳动关系的农民工，应当参加（）基本医疗保险 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账并至少保存（） 根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（）。 根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（ ）。