用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日后的第一个工作日支付（）

用人单位依法享有用工管理自主权，有权单方决定规章制度内容。 用人单位实行农民工劳动用工(  ) 用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，可与招用的农民工口头约定工资支付标准、支付时间、支付方式规定的内容。) 劳动规章制度又称企业内部的劳动规章制度，是指用人单位依法制定并在本单位内部实施的组织劳动和进行劳动管理的规则（） 某用人单位与农民工书面约定在每月1日支付工资，遇五一劳动节可在节后支付工资。) 用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单（） 为切实解决拖欠和克扣农民工资的问题，用人单位必须依法（） 有权制定用人单位劳动规章制度的是（） 劳动规章制度完全由用人单位单方制定（） 农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《合同法》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益，各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利。（） 用人单位支付农民工的工资不得低于（ ）。 农民工与用人单位发生争议后，可通过哪些程序解决？ 农民工与用人单位发生争议后，可通过哪些程序解决 为切实解决拖欠和克扣农民工工资的问题，用人单位必须依法（） 有权制定用人单位的劳动规章制度的是（）。 劳动者应当按照用人单位安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守用人单位依法制定的规章制度（） “切实解决拖欠和克扣农民工工资，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。”这体现了我国就业政策中的哪项内容？（） 农民工是否要与用人单位签订劳动合同 农民工是否要与用人单位签订劳动合同 用人单位制定的规章制度中，下列规定合法合理的是（）。