通过利用（），可以解决企业战略发展问题。

通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的（ ）。 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 下列企业战略中，属于发展型战略的有（）。 企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业的（　）。 (2016年5月)通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的（）。 的目标主要是解决企业战略中的资金投放和运营管理的方向、结构、规模等问题（） 人力资源战略与企业战略配合，可以帮助企业增加利用市场的机会，提升企业内部的组织优势，帮助企业实现其战略目标。 人力资源战略与企业战略配合，可以帮助企业增加利用市场的机会，提升企业内部的组织优势，帮助企业实现其战略目标（） 下列属于企业战略的特征的是（）①企业战略具有全局特征②企业战略具有长远性③企业战略具有相对不稳定性④企业战略具有创新性 企业战略管理则是企业为实现战略目标，制定战略决策、实施战略方案、控制战略绩效的动态管理过程。主要有3个层次，公司战略（Corporate Strategy，或称为总体战略）解决做什么的问题；竞争战略（Competitive Strategy，或称为经营战略、经营单位战略）解决怎样实现竞争的问题；职能战略（Functional Strategy支撑企业战略的各项单一职能战略）实现分解的竞争战略 评价企业战略的定量标准可以选取（　　）。 商品流通企业战略发展方向包括（） 战略审计是企业战略控制与评估的重要工具，通过评估、监督，促进企业战略目标的实现。以下属于战略审计内容的是（） 战略审计是企业战略控制与评估的重要工具，通过评估、监督，促进企业战略目标的实现。以下属于战略审计内容的是（ ）。 企业战略管理的基本问题是什么（） 企业战略管理的基本问题是什么（） 建筑企业要以企业战略管理统领企业管理活动，促进建筑企业全面发展。战略管理包括（）. 建筑企业要以企业战略管理统领企业管理活动，促进建筑企业全面发展。战略管理包括（） 在大多数情况下，当企业文化成为企业战略的绊脚石时，是通过（ ）来解决战略与文化之间的冲突。 动员企业全体员工充分利用并协调企业内外一切可利用的资源，沿着企业战略的方向和途径，自觉而努力地贯彻战略，以期更好地达成企业战略目标的过程是（）。