(2016年5月)通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的（）。

(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。 （2015年5月）企业战略的实施包括的内容有（　　）。 企业战略地图中的“关键衡量项目”包括()。 通过利用（），可以解决企业战略发展问题。 按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（） 按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。 按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 战略地图是通过（ ）将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。 (2015年5月)战略地图中，（　　）是战略主题的具体表达。 绩效管理通过建立企业战略、目标分解、业绩评价，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种（） (2016年5月)企业人力资源发展战略模式包括（）。 1965年，出版了代表作《企业战略》，开创了企业战略管理的研究 企业战略的管理范畴内，一般将战略区分为哪些 企业战略的管理范畴内，一般将战略区分为哪些 农业企业经营战略按企业战略态势可以分为发展型战略和。 下列属于企业战略的特征的是（）①企业战略具有全局特征②企业战略具有长远性③企业战略具有相对不稳定性④企业战略具有创新性 （2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（　　）和战略目标三者之间的动态平衡。 （2016年5月）简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14 分) 战略审计是企业战略控制与评估的重要工具，通过评估、监督，促进企业战略目标的实现。以下属于战略审计内容的是（）