岗位工资基数统一为人民币元。岗位工资系数共设薪级，不分档次（）

各岗位基本工资最低设定基数应大于（）元。C 新进入企业人员试用期为，试用期按其所在岗位对应薪级初始档的计发岗位工资、绩效工资（） 根据《国网山东省电力公司关于印发公司岗位绩效工资实施方案的通知》要求，在将岗位技能工资制度调整为岗位绩效工资制度时，原岗位工资、技能工资、计时效益工资全部纳入岗位薪点工资（） 计算加班工资的基数为本人的岗位工资、技能工资两项之和（） 医疗保险缴费基数的确定是：党政机关单位按职务工资、级别工资、津贴补贴（工勤人员为岗位工资和技术等级工资、津贴补贴）申报；事业单位按岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴申报；企业、民办非企业单位按实际发给单位职工属于工资性质的项目申报。 医疗保险缴费基数的确定是：党政机关单位按职务工资、级别工资、津贴补贴（工勤人员为岗位工资和技术等级工资、津贴补贴）申报；事业单位按岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴申报；企业、民办非企业单位按实际发给单位职工属于工资性质的项目申报（） 岗位工资实行动态管理，随岗位的变化而变化，易岗易薪（） 到事业单位工作的退役运动员按本人现聘岗位（职务）套改岗位工资，下列确定其薪级工资待遇做法正确的是（） 原则上稽核员的岗位工资系数不得低于同等级人员的岗位工资系数。---审计部（） 某外商投资企业收到外商作为实收资本投入的固定资产一台，协议作价l00万美元，当日的市场汇率为：1美元=750人民币元。投资合同约定汇率为1美元800人民币元。另发生运杂费2万人民币元，进口关税5万人民币元，安装调试费3万人民币元。该设备的入账价值为()万人民币元。 某外商投资企业收到外商作为实收资本投入的固定资产一台，协议作价50万美元，当日市场汇率为1美元=6.24人民币元。投资合同约定的汇率为1美元=6.20人民币元。另发生运杂费3万人民币元，进口关税5万人民币元，安装调试费3万人民币元。该设备的入账价值为（）万人民币元 管理岗位的岗位工资设个岗级（） 在江苏省事业单位中，享受薪级工资高定的省级以上劳模、先进工作者和按照国家规定浮动工资并已固定（含工改后高定或固定）的人员，如岗位变动（职务晋升）后执行新任岗位起点薪级工资，原高定或固定的部分被冲销的，可按照照顾一次的原则，在新任岗位起点薪级工资基础上相应累加一次，如今后岗位再次变动（职务晋升），则不再继续累加（） 在江苏省事业单位中，享受薪级工资高定的省级以上劳模、先进工作者和按照国家规定浮动工资并已固定（含工改后高定或固定）的人员，如岗位变动（职务晋升）后执行新任岗位起点薪级工资，原高定或固定的部分被冲销的，可按照照顾一次的原则，在新任岗位起点薪级工资基础上相应累加一次，如今后岗位再次变动（职务晋升），则不再继续累加（） 岗位薪点工资中由点数表示的部分为（） 岗位薪点工资制的优点主要有( )。 根据《国网山东省电力公司关于印发公司岗位绩效工资实施方案的通知》，长期病休人员上岗后，执行个月的试岗期。试岗期间，岗级按比本岗位岗级低2级执行，薪档执行降低岗级后对应的1薪档；试岗期满符合上岗条件后，岗位薪点工资按所上岗位对应的1薪档执行（） 某企业2012年12月31日有关外币账户余额（调整前）如下（12月31日市场汇率1美元=6.7人民币元）：应收账款（借方）10000美元，68000人民币元；银行存款30000美元，204000人民币元；应付账款（贷方）6000美元，40200人民币元；短期借款2000美元，13500人民币元；长期借款（相关借款费用不满足资本化条件）15000美元，103200人民币元。期末应调整的汇兑损益为（）人民币元。 某铁路局实行岗位技能工资制，某个级别、岗位按照工资制度规定：岗位工资为500元，技能工资350元，工龄工资2元/年，特种工资为60元，若某人工作年限为10年。试计算：（1）该岗位的基本工资；（2）该岗位上的辅助工资和技能工资总额。（计算题） 辅警一类岗位基本工资为1000元，二类岗位基本工资为元（）