热门试题
人员由低职类岗位遴选或调配至高职类岗位的，设试岗期个月；跨职系招聘至业务技术岗位的实行试岗期管理，试岗期为个月（）
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和（）四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗龄工资会涉及门店所有岗位（）
操作和服务岗位员工各岗级的岗技工资档差标准是一致的。
岗级和岗等是按照岗位的（ ）等要素指标对岗位所进行的纵向分级。
岗位薪点工资是体现岗位价值和员工绩效积累、能力提升的工资单元，以岗级（职级）和薪级为基础，用薪点数设置工资标准，用点值计算发放额度（）
七级管理岗职员李某须在自己岗位上任职满（）以上，才能达到晋升六级职员岗位的年限
大企业行政岗位因人设岗，而小企业行政岗位因岗设人（）
科室级管理岗位指管理岗位（）
可变型岗位工资的岗内工资标准等级的划分依据是（）。
【有岗等岗级升降管理规定】岗等：根据岗位难度和重要性的不同，在初等至D等之间设置；岗级：统一设为（）级
员工受调离岗位、降职降级或免职处理的，薪酬模式执行岗位工资制的员工，岗变薪变，执行考核期薪资待遇；薪酬模式执行非岗位工资制的员工，岗变薪变，执行3个月考核期，考核期月薪按本岗位的80%支付（）
人员管理岗的岗位职责（）
1955年工资改革，停止实行纺织业运转工人的岗位工资制。有的改成逐步过渡到岗的办法，即岗位过渡工资制。实际上由于工资长期不动，岗位工资制也停止过渡。有些企业改成了八级工资制。
结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资（）
无专业技术职称人员聘任到专业技术岗位的，岗位工资执行员级岗位工资标准（）
岗技工资设8个岗序，每岗序设置档标准（）
工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资的确定办法有（）
入职技术工类岗位的员工，岗位工资按照对应岗次标准执行，试用期3个月，第1.2.3个月的考核工资分别执行岗位考核工资的达到上岗要求，考核工资方可每月进行增额，否则试用期顺延）（）
一般管理、专业技术岗位和生产、服务类岗位中的技术岗位，已聘任助理级专业技术职务或三级职业高级工的职工，执行所在岗位的岗位工资（）
